Как правильно расторгнуть контракт: сроки, действия и коммуникация с работодателем

Если истек срок действия контракта, работник может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с соблюдением установленного законодательством уведомительного срока, который указан в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае отсутствия указанного срока, уведомительный срок составляет две недели. Также работник имеет право на получение денежных компенсаций за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни до даты увольнения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для увольнения по истечении срока действия трудового договора необходимо составить заявление на увольнение и подать его работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Заявление должно содержать просьбу работника об увольнении и указание причины увольнения (в данном случае - окончание срока действия контракта). Если увольнение проходит по соглашению сторон, то дополнительно нужно подписать соответствующее соглашение. В случае отказа работодателя уволить работника по истечении срока действия контракта, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи со сроком его действия".