Работа контролером на полную занятость: высокая зарплата и коммуникация с работодателем

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работа в выходные дни должна быть оплачена в двойном размере. Согласно Вашему сообщению, Вы работаете по 16 часов без выходных. Это является нарушением законодательства о труде. Кроме того, если Ваша зарплата не соответствует зарплате, оговоренной в Вашем трудовом договоре, то Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате дополнительной заработной платы за период, который Вы отработали на неравных условиях. Сумма возможной компенсации будет зависеть от многих факторов и может быть определена только после ознакомления с документами и подробным анализом ситуации. Рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения квалифицированной консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который является основанием для выяснения прав и обязанностей сторон.

2. Табель учета рабочего времени, где указываются часы начала и окончания работы каждый день, а также выходные дни и праздничные дни.

3. Расчеты заработной платы за весь период работы, где прописана сумма заработной платы, включая дополнительные выплаты (если они были предусмотрены трудовым договором).

4. Либо выписка со счета, чтобы подтвердить факт зачисления заработной платы на банковский счет работника.

По результатам анализа этих документов, юрист сможет проанализировать вашу ситуацию и вычислить сумму, которую вы можете потребовать от работодателя в судебном порядке. Обратите внимание, что в России есть ограничения на количество рабочих часов в неделю и требования по оплате труда, которые могут быть использованы в вашу пользу при защите своих прав.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса, могут включать в себя:

• Статью 91 Трудового кодекса РФ "Длительность рабочего времени", которая определяет максимальную продолжительность рабочей недели и смены.
• Статью 93 Трудового кодекса РФ "Выходные дни", которая гарантирует работнику право на выходные дни.
• Статьи 131-134 Трудового кодекса РФ "Оплата труда", которые регулируют порядок расчёта заработной платы и установление тарифных ставок.
• Статью 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора", в которой устанавливаются правила реагирования на нарушения трудовых прав работников и обязанности работодателя по урегулированию конфликтов.

Однако, для более аккуратного и точного ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать договор о трудоустройстве и другие документы, связанные с занятостью, а также оценить все обстоятельства конкретного случая.