Работа охранником-контролером в ООО: советы по правильному поведению после сокращения должности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан уведомить работника о сокращении его должности в письменной форме не позднее чем за два месяца до даты сокращения. Пока действующее трудовое соглашение или трудовой договор не изменены, контрактные обязательства следует соблюдать. Рекомендуется обратиться к работодателю по поводу уведомления и запросить официальное письменное уведомление в соответствии с законодательством. Если в уведомлении необходимо указать дату окончания работы в связи с сокращением должности, то сойтись принять уведомление о прекращении трудового договора в два месяца.

Для решения данного вопроса рекомендуется следующее:

1. Предпринять попытки выяснить детали сокращения должности, получить официальные документы, подтверждающие данное решение и причину сокращения. Возможно, работодатель готов на взаимовыгодных условиях перевести вас на другую должность.

2. Если работодатель продолжит настаивать на сокращении должности, то вам необходимо получить письменное уведомление о сокращении работы, в котором должна быть указана причина и действующее законодательство.

3. Если вы не согласны с решением компании, вы имеете право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на прежнюю должность и взыскании компенсации морального вреда и упущенной выгоды.

4. В связи с этим советую обратиться к юристу, который сможет подробнее ознакомиться с документами и позицией работодателя и помочь в защите ваших прав и интересов.

Статьи 72, 76, 77 Трудового кодекса РФ.