Прочитайте, как избежать последствий: контракт и коммуникация с военкоматом; назначение на службу; оплата за работу; подготовка при прибытии на службу

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, подписание контракта на военную службу является добровольным и не может быть принудительным. В случае отсутствия подписания контракта в установленный законом срок, члены военнослужащей организации не могут по закону удерживать данного члена организации на дальнейшей военной службе без его согласия.

Также, по закону, удержание заработной платы военнослужащего или его невыплата является нарушением закона.

Рекомендуется обратиться за помощью к профильному адвокату для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию действующего трудового договора с указанием начала и окончания срока его действия.
2. Копию уведомления о снятии с воинского учета по окончании военной службы или возвращении из отпуска без сохранения воинского звания.
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия уведомления о продлении службы, например, приказа о призыве на дополнительную службу.
4. Документы, подтверждающие оплату труда за работу в военкомате в течение двух месяцев.
5. Документы, подтверждающие факт принудительной отправки на службу без подписания дополнительного контракта.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать соответствующие рекомендации по защите ваших прав и интересов.

Конкретные статьи закона, применимые к данному случаю, могут зависеть от ряда факторов, включая юридический статус и положение сотрудника, действия военных чиновников, а также от конкретных обстоятельств данной ситуации. Однако, возможно, что данная ситуация нарушает следующие статьи законодательных актов Российской Федерации:

• Статья 19 Конституции РФ, которая гарантирует право каждому гражданину на свободное использование своих способностей, труд и свободный выбор вида занятий и профессии
• Статья 23 Конституции РФ, которая гарантирует равенство перед законом и запрещает любое прямое или косвенное ограничение прав и свобод граждан.
• Статья 52 Конституции РФ, которая гарантирует гражданам право на судебную защиту своих прав и законных интересов.
• Глава 31 Гражданского кодекса РФ, "Трудовой договор", статьи 56-70, которые определяют права и обязанности работника и работодателя при заключении и исполнении трудового договора.
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", который регулирует организацию воинской службы и взаимоотношения между военной службой и военнослужащими.