Как правильно рассчитать декретные выплаты и не отказать в уходе после больничного?

Если Вы планируете уйти в декрет с 1 января 2017 года, то в расчет должны быть включены удержания из заработной платы за 2015-2016 годы. Дата фактического ухода в декрет - это дата, указанная в заявлении работницы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В данном случае, если Вы уходите в декрет по больничному листу, то дата фактического ухода - это дата, указанная в больничном листе. Работодатель не имеет права отказать Вам в уходе в декрет по указанной Вами дате, если Вы соблюдаете необходимые условия и сроки. Если у Вас возникнут проблемы на работе в связи с этим вопросом, Вы можете обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о социальном страховании.

Согласно статье 257 ТК РФ, женщина имеет право уйти в декретный отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты родов, а в случае осложнений беременности - не позднее чем за 2 недели до начала беременности. Однако, если есть желание уйти в декретный отпуск в более поздний срок, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и договориться о более поздней дате ухода в декрет.

Что касается расчета пособия по беременности и родам, то зарплата, учитываемая для расчетов, определяется на основе средней заработной платы за 2 календарных года, предшествующих году, в котором уходит женщина в декретный отпуск. Следовательно, для женщины, которая планирует уйти в декретный отпуск с 1.01.2017, зарплата будет рассчитываться на основе заработной платы за 2015 и 2016 годы.

Дата фактического ухода в декрет определяется заявлением работницы на предоставление отпуска, которое должно быть подано не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

Как юрист, я рекомендую обратиться к бухгалтерии вашей организации для получения детальной информации о расчете пособия по беременности и родам и документах, необходимых для расчетов. Также, для того, чтобы ваш работодатель согласился на более поздний срок ухода в декретный отпуск и учел объемы заработной платы за 2015-2016 гг., необходимо представить аргументированную просьбу и договориться о согласованной дате ухода. В случае отказа, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Нормативные акты, регулирующие отпуск по беременности и родам, включают Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации и Постановление Правительства РФ от 10.01.1995 N 12 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых предоставляются дополнительные отпуска по беременности и родам".

Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться женщине, работающей на условиях трудового договора, за 2 недели до предполагаемой даты родов. Расчетный период для определения размера ежемесячного пособия устанавливается по итогам года, предшествующего году, в котором начался отпуск по беременности и родам.

Таким образом, для расчета пособия по беременности и родам будут учитываться заработки за 2015-2016 годы, в то время как для определения даты фактического ухода в декрет учитывается дата, указанная в больничном листе.

Отказ работодателя в переносе даты начала отпуска по беременности на более поздний срок, необходимо обжаловать в соответствующем органе государственной власти.