Как правильно расчитывать отпуск: споры о премиях и налогах, периоды отпуска и больничного листа

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, размер отпускных должен быть рассчитан на основании средней заработной платы работника за год, предшествующий году, в котором работник уходит в отпуск. Поэтому, для правильного расчета размера отпускных выплат необходимо взять в расчет среднюю заработную плату работника за период с января по декабрь 2018 года и учитывать все составляющие заработной платы, включая премии.

При расчете отпускных выплат важно учитывать, что размер премии может варьироваться в зависимости от условий ее выплаты, указанных в приказе. Если в приказе о выплате премии указано, что она выплачивается за фактически отработанный период времени и необходимы учет больничных листов, то сумма премии может быть уменьшена на период времени, в течение которого работник был на больничном листе.

Следовательно, для определения правильности расчета отпускных, вам необходимо провести анализ всех приказов о выплате премий за период с января по декабрь 2018 года, а также приказов, определяющих условия выплаты отпускных, а также учитывать все составляющие заработной платы и условия их выплаты. Если у вас возникли спорные вопросы, относительно правильности расчета отпускных, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобится предоставить следующие документы:
1. Копия приказа о выплате премий за соответствующие периоды. 2. Копия расчета отпускных выплат, в котором указано, какие суммы были использованы при расчете. 3. Копии трудового договора, приказов о предоставлении отпусков, больничных листов и других документов, подтверждающих факты работы и отсутствия на работе.

Также, возможно, необходимо обратиться в отдел кадров организации, где работает автор вопроса, для уточнения порядка расчета отпускных выплат и ознакомления с правилами выплаты премий в указанной организации.

К сожалению, для ответа на ваш вопрос мне необходимо более подробное представление о характере вашего трудового договора, правилах оплаты труда в вашей организации и других обстоятельствах, которые могут оказать влияние на решение этого вопроса. Однако следует отметить, что соответствующие статьи закона, которые могут быть применимы при решении вашего вопроса, могут включать различные положения Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об оплате труда работников", а также соответствующих постановлений Правительства РФ. В рамках вашего вопроса могут быть применимы статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141 и 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендую вам обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве, или к соответствующим органам государственной власти для получения более конкретных рекомендаций и разъяснений.