Как правильно расчитать зарплату сотрудникам ПЦРБ за 1 и 7 января согласно указу

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников за работу в праздничные дни должна производиться в размере не менее двойной суммы с учетом пропорционального увеличения времени работы в эти дни. В случае, если указом установлено, что оплата в двойном размере предусмотрена только на 1 и 7 января, то работники, которые работают в эти дни, должны получить оплату за фактически отработанные часы работы, увеличенные согласно указу, в два раза больше, чем за обычный день работы.

Для решения этого вопроса необходимо проанализировать нормативные акты, регулирующие оплату труда в данной организации и на территории РФ, а также наличие коллективного договора в организации. При оплате труда сотрудников в праздничные дни, определяется какое количество часов установлено в нормальный рабочий день, и это количество часов оплачивается с учетом надбавки в двойном размере.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо прояснить следующие вопросы: 1. Существует ли у данной организации коллективный договор и что именно указано в нем относительно оплаты праздничных дней. 2. Какое количество часов относится к нормальному рабочему дню для сотрудников данной организации. 3. Какие именно праздничные дни установлены законодательством РФ и могут быть оплачены в двойном размере.

Исходя из документов, можно определить правильный порядок оплаты труда сотрудников в праздничные дни.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в праздничные и нерабочие дни"

Статья 113 Трудового кодекса РФ "Отдых в связи с государственными праздниками и нерабочими днями"