Как правильно предоставлять отпуск новым сотрудникам: разбиваем на две части или даем целиком?

Отпуск предоставляется работнику один раз в год исходя из принципа календарного года работы. Если вы устроились на работу 8 марта 2015 года, первый отпуск вам должны были предоставить не позднее 11 месяцев работы, то есть не позднее 7 февраля 2016 года. Ваш работодатель правильно поставил вам первую половину отпуска в марте 2016 года. Вторую половину отпуска вам должны предоставить до конца календарного года, то есть до 31 декабря 2016 года. Таким образом, ваш работодатель не нарушил ваши права на отпуск и сроки его предоставления.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска.

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Как правило, работодатель может предоставить весь отпуск целиком, но также может разделить его на две части, одну из которых предоставить до 1 июня, а вторую - до 1 октября.

Если в соответствии с вашим трудовым договором и положениями коллективного договора предусмотрено разделение отпуска на две части, то работодатель правильно поставил отпуск для вас. В этом случае вы не теряете год отпуска, а получаете его в двух частях.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации