Как правильно поступить, если не получил трудовой договор и не знаешь свою зарплату: советы для сотрудника государственного учреждения

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. При отсутствии трудового договора, работник не может получать заработную плату, а также не имеет прав на льготы и гарантии, предусмотренные законодательством. В случае, если работодатель не заключает трудовой договор с работником в установленный срок, работник вправе обратиться в суд с требованием о вынесении решения о заключении трудового договора.

Также следует отметить, что рабочее время работников не должно превышать установленной ставки рабочего времени (например, 36 часов в неделю). Работник имеет право требовать установления нормальной продолжительности рабочего времени и надлежащего отдыха.

Рекомендуется вам обратиться в отдел кадров и требовать незамедлительного заключения трудового договора. В случае отказа или невыполнения со стороны работодателя, вы можете обратиться в суд. Если вы не хотите продолжать работу с переработкой, то вы можете написать заявление на сокращение рабочего времени до установленной вами нормы (например, до 36 часов в неделю) и обязательно объяснить причины, по которым вы принимаете такое решение.

Для решения данного вопроса рекомендую обратиться к руководству государственного учреждения, подчеркнув свою обеспокоенность отсутствием трудового договора и неопределенностью по поводу рабочего графика и зарплаты. Также следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях и защите прав работников. Если ситуация не улаживается, можно обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации: Статья 18 - Трудовой договор, Статья 72 - Рабочее время, Статья 73 - Отдых работника, Статья 74 - Оплата труда, Статья 136.1 - Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.