Перевод на работу: сохранится ли трудовой договор при переходе из государственного учреждения на 2 недели?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при переводе работника на работу в другую организацию сохраняется трудовой договор работника с его основным работодателем. Однако, перед переводом работника на работу в другую организацию следует ознакомиться с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями, которые могут содержать положения о возможности перевода на другую работу. Также, необходимо выяснить вопросы оплаты труда и социальных гарантий в период работы в другой организации.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и государственным учреждением. 2. Письменное заявление работника на перевод в другую организацию на срок 2 недели. 3. Документы, подтверждающие согласие государственного учреждения на такой перевод. 4. Новый трудовой договор, заключаемый между работником и организацией, в которую он будет переведен на временной основе. 5. Документ о внесении изменений в трудовой договор между работником и государственным учреждением, если такие изменения будут вноситься в связи с переводом на временной основе.

Сохранение трудового договора заключенного с государственным учреждением будет определяться положениями данного договора и законодательством, регулирующим трудовые отношения. Обычно, при переводе на временной основе трудовой договор с государственным учреждением не расторгается, а приостанавливается на время перевода. Кроме того, необходимо учитывать, что перевод на другую работу должен соответствовать должности, которую работник осуществлял в государственном учреждении.

Статья 32 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений при переходе работника на другую работу".