Как правильно оформить заявление на уход за ребенком до 3 лет: рекомендации и советы

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работнику материнского капитала, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на работу сокращенную в полный рабочий день, с отменой сверхурочной работы, ночных смен и т.д. Для этого работник должен предоставить заявление о выходе на работу в связи с уходом за ребенком до достижения им 3-летнего возраста не позднее, чем за две недели до начала работы.

Необходимо подчеркнуть, что закон не накладывает обязательный срок начала работы, если работник объявил о своем желании работать сокращенным рабочим днем. Работник вправе выбрать любой удобный для себя срок начала работы, который не противоречит заявленному им в заявлении графику работы. Поэтому, если в заявлении указано, что работник будет уходить на работу начиная со 20.09.17, то работодатель не имеет права изменить эту дату и требовать от работника изменения даты в его заявлении с целью выгоды бухгалтерских расчетов.

Соответственно, работник имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком в соответствии с заявлением и графиком работы, указанными в заявлении. Если начальник или главный директор отказались подписать заявление, оформленное в соответствии с законодательством, работник может обратиться в суд за восстановлением своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к юридическому совету профессионального юриста, который специализируется на законодательстве Российской Федерации, чтобы получить конкретные юридические рекомендации, и в зависимости от рекомендаций необходимо будет подготовить новое заявление, которое соответствует трудовому законодательству РФ и представить его в отдел кадров, соблюдая необходимую процедуру и сроки рассмотрения заявления. Также возможно потребуется обратиться к прокуратуре или другим органам к органам государственной власти за защитой своих трудовых прав.

ГК РФ Статья 420. Договор о найме работника.

ТК РФ Статья 81. Увольнение по инициативе работника.

ТК РФ Статья 136. Отпуск по уходу за ребенком.

ТК РФ Статья 137. Установление и изменение порядка использования отпуска по уходу за ребенком.

ТК РФ Статья 138. Общие условия предоставления отпуска по уходу за ребенком.