Как правильно оформить увольнение без использования печати ИП и записи в трудовой книжке

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник обязан иметь трудовую книжку, в которой должны быть отражены все факты трудовой деятельности, а также всякие перерывы в работе или нахождении в отпуске, а также дополнительные сведения, предусмотренные законодательством о труде. Таким образом, допись "работаю без печати" в записи об увольнении работника может быть сделана, однако она не должна заменять подпись ИП в трудовой книжке. В случае, если в трудовой книжке при увольнении стоит только подпись ИП, работник может обратиться в органы трудового надзора или суд для защиты своих трудовых прав.

Допускается указание в трудовой книжке об отсутствии печати у работодателя. Для решения данного вопроса, работнику необходимо предоставить документы подтверждающие его трудовую деятельность, наличие трудового договора и его расторжение, а также справку о необходимости указания данной информации в трудовой книжке от уполномоченного органа (например, ЦЗ). В любом случае, необходимо соблюдать процедуру расторжения трудового договора и оформление всех необходимых документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статьи 66, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.