Как правильно оформить трудовой договор и избежать конфликтов с работодателем

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые отношения могут возникнуть и без заключения трудового договора, однако работник в этом случае обязан приступать к работе только после заключения договора. Следовательно, если у вас нет заключенного трудового договора, вы можете требовать его заключения. По отношению к вопросу с опечаткой в проведении ставки, в соответствии с трудовым законодательством вы должны были быть ознакомлены с правилами и порядком проведения работы на данной должности, в том числе и с правилами проведения ставок. Если правила, которыми ознакомлены работники, предусматривают обязательство работника возместить убытки, причиненные работодателю его виновными действиями или бездействием, то работодатель вправе рассчитывать на соответствующее возмещение убытков. Однако, в любом случае, все вопросы по данной ситуации следует решать в соответствии с законодательством и на основании имеющихся конкретных фактов и документов (трудовой договор, правила внутреннего распорядка, правила проведения ставок и т.д.). В данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для детального анализа ситуации и разработки стратегии решения проблем.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, если он был заключен. Если трудовой договор не был заключен, то необходимо собрать доказательства того, что работодатель не выполнил свои обязательства по заключению договора. 2. Документы, подтверждающие обучение и инструктаж, проведенные работодателем, которые потверждают, что вы были неопытным сотрудником. 3. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушал свои обязательства по заключению трудового договора. 4. Документы, подтверждающие размер заработной платы и вычета из нее указанной суммы виртуальных денег.

После сбора документов можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о возврате вычетов из заработной платы. Если работодатель отказывается вернуть вычеты, то можно обратиться в суд с иском о взыскании незаконно удержанных сумм.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор Статья 19. Информирование о условиях труда Статья 20. Трудовая книжка Статья 74. Ответственность работника за причинение вреда работодателю Статья 136. Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 242. Оплата труда Статья 345.4. Оплата расходов работника на возмещение ущерба, причиненного работодателю в связи с исполнением работником своих трудовых обязанностей.