Как правильно оформить изменения в трудовых договорах и соглашениях при переименовании учреждений и должностей

Здравствуйте!

Если в учреждении происходили изменения в наименовании и на должностной уровень сотрудника, то настоятельно рекомендуется заключить новый трудовой договор, а не делать дополнительные соглашения. Однако, если все изменения происходили в рамках уже заключенного трудового договора, то вы можете составить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.

В том случае, если вы решаете заключить новый трудовой договор, он должен содержать корректное наименование организации и должность сотрудника на момент подписания договора. Номер трудового договора должен быть присвоен новому договору, если предыдущий трудовой договор был расторгнут.

Если вы решаете составить дополнительное соглашение, оно должно отражать точные изменения наименования организации и должности сотрудника. Номер трудового договора в самом начале не изменяется. Однако, если кому-то придет в голову изменить номер трудового договора, это также возможно.

Надеюсь, мой ответ был полезен для вас!

Для решения вопроса о правильном оформлении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним рекомендуются следующие документы: - Положение об учреждении, где определены его наименование, организационно-правовая форма, структура и функции; - Тексты действующих трудовых договоров и дополнительных соглашений; - Официальные документы, подтверждающие изменения наименования школы или переводы сотрудников на другие должности.

Отвечая на вопрос, необходимо учитывать действующее законодательство и общепринятые правила оформления документов. В случае переименования школы или изменения должности сотрудника, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом дополнительном соглашении должны быть указаны новое наименование школы и/или новая должность, а также другие изменения, если они касаются трудовых условий.

Номер трудового договора остается прежним и указывается в каждом дополнительном соглашении. При составлении дополнительного соглашения достаточно указать дату его заключения и сделать соответствующие исправления в тексте трудового договора, если это необходимо.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 18 "Состав трудового договора и порядок его заключения" - Статья 19 "Трудовая функция" - Статья 20 "Заработная плата" - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 74 "Дополнительное соглашение к трудовому договору".