Как правильно уволить работника и избежать ошибок в уведомлениях при переименовании должностей

Здравствуйте, Светлана. Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник отказывается от предложенной работы или других условий труда, работодатель вправе уволить его по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном случае, если работник не желает работать в должности уборщицы, Вы можете его уволить, предоставив ему уведомление о предстоящем увольнении не менее, чем за две недели до истечения срока, указанного в уведомлении. Однако, перед увольнением рекомендуется провести индивидуальные консультации и разъяснения обсуждаемой ситуации со специалистом в области трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомление о переименовании должностей санитарки стоматологического кабинета, санитарки гардероба, санитарки буфета в должность уборщицы.
2. Трудовой договор сотрудника, включающий перечень его должностных обязанностей и правил увольнения.
3. Заявление сотрудника об отказе от предложенной работы и от работы в должности уборщицы, если такое имеется.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, правильным будет уволить сотрудника по основаниям, предусмотренным п.2 ст.81 ТК РФ. Однако, перед увольнением сотрудника необходимо попытаться решить возникший спор путем переговоров и мирного урегулирования, в частности, предложив другую работу, если это возможно. В случае невозможности мирного урегулирования, работодатель должен составить соответствующий акт, в котором указать причины увольнения и обстоятельства, на основании которых работник отказался от предложенной работы. В данном случае необходимо также учесть правила уведомления о предстоящем увольнении.

Пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.