Как правильно оценить работу менеджера: своевременность поставок и контроль монтажа

Для ответа на данный вопрос необходимо выяснить условия, установленные трудовым договором между вами и работодателем, а также положения соответствующего коллективного договора, если таковой имеется. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе устанавливать порядок отчетности работников. Однако, такой порядок должен быть обоснован необходимостью, соответствовать условиям труда и не приводить к нарушению прав и свобод работника. Письменное изложение отчетности может быть обоснованным, но если такая процедура занимает значительное количество времени и мешает вам эффективно выполнять свои непосредственные обязанности, вам следует обратиться к работодателю с просьбой о пересмотре порядка отчетности или возможных вариантах оптимизации процедуры. В случае отказа работодателя принять ваши аргументы, вы можете обратиться в профессиональную юридическую консультацию для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, в котором должны быть прописаны условия труда, включая права и обязанности сторон.

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где работаете, которые должны содержать положения о порядке отчетности, определенные процедуры работы и т.д.

3. Коллективный договор организации, который может содержать положения о режиме работы сотрудников, оплате сверхурочных работ, определение ответственности и т.д.

4. Нормативные акты, в том числе законодательные и субординационные, регулирующие трудовые отношения, права и обязанности работников и работодателя.

С учетом указанной в вопросе ситуации, непосредственно контролировать работу поставщиков необходимо в целях своевременной поставки оборудования на объект, что безусловно является главной задачей менеджера по снабжению. Руководитель департамента не вправе требовать постоянной отчетности во вне рабочее время без веских на то оснований. Необходимо обратиться к вышеназванным документам, а также к Кодексу труда РФ, в котором закреплены права и обязанности работников и работодателей, в том числе в отношении сверхурочных работ и ограничений в отношении требований работодателя. В случае незаконного требования руководителя департамента, Вы можете обратиться в юридическую консультацию для получения дальнейших рекомендаций и действий.

Законом Российской Федерации, регламентирующим данную ситуацию, является Трудовой кодекс РФ. Особенно стоит обратить внимание на следующие статьи: - Статья 9.1 - Принципы и правила охраны труда, связанные с обеспечением безопасности и здоровья работников, в том числе и в контексте психологического климата в коллективе; - Статья 16 - Право на индивидуальный трудовой распорядок; - Статья 41 - Ответственность работника за свою работу; - Статья 49 - Трудовые обязанности работника; - Статья 54 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде. Также необходимо ознакомится с внутренними документами компании, которые могут уточнять порядок отчетности и регламентировать правила поведения на работе.