Как правильно написать заявление на увольнение и уйти с работы 7 августа?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, заявление о расторжении трудового договора должно быть направлено работодателю не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Если работник желает уйти раньше указанной в заявлении даты, то он может согласовать этот вопрос с работодателем и заключить дополнительное соглашение о сокращении срока увольнения. Однако, если такого соглашения не было заключено, увольнение работника должно произойти с учетом предоставления двухнедельного заблаговременного уведомления.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и трудовым законодательством Российской Федерации. В зависимости от их положений, могут возникнуть ограничения на расторжение трудового договора в соответствующий день, который выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, или на день, сверхурочной работы.

Если таких ограничений нет, то работник может написать заявление об увольнении в любой рабочий день.

Если ограничения есть, то работник должен выйти на работу и отработать последний день трудового договора. В этом случае дата увольнения будет считаться рабочим днем.

В общем, ответ на вопрос зависит от конкретных условий трудового договора и локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в данной организации.

Статья 72 ТК РФ "Срок уведомления об увольнении" Статья 74 ТК РФ "День увольнения" Статья 109 ТК РФ "Перенесение дня выхода на работу"