Как пожаловаться на работодателя за сверхурочную работу и не раскрывать свою личность

Да, возможно подать жалобу на работодателя в соответствующие органы контроля и надзора. При этом, сотрудник имеет право на анонимность. Однако, следует учитывать, что в некоторых случаях для успешного решения проблемы может потребоваться участие сотрудника в процессе проверки, что может привести к раскрытию его личности.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в Госинспекцию труда России или в органы прокуратуры. Для подачи жалобы на нарушения законодательства о труде и защите прав работников не требуется знание уточняющей информации о работодателе, однако для уточнения ситуации и дальнейшего расследования может потребоваться получение дополнительной информации, включая данные о работодателе и работниках. Жалобу можно подать анонимно, без представления конкретных документов. Однако, для более эффективного расследования настоятельно рекомендуется предоставить как можно больше доказательств нарушений (сообщения коллег, фото- и видеоматериалы, нарушенные трудовые договоры и прочее).

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников". Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения", в части нарушения требований к сверхурочной работе и оплате ее труда.