Как повысить зарплату работникам: законодательство и правила для руководства предприятия

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет такого закона, который бы обязывал руководителя предприятия повышать зарплату работников не менее одного раза в год на 10%. Размер заработной платы устанавливается с учетом многих факторов, в том числе производительности труда, квалификации работника, условий труда и др. Регулирование трудовых отношений между работником и работодателем осуществляется исходя из договора между ними, коллективных договоров, трудового законодательства и иных нормативных актов.

Для решения данного вопроса юристу понадобится ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Трудовым кодексом РФ, главой 20 "Оплата труда", статьями 136-145, которые устанавливают порядок определения размера оплаты труда работников, а также правила для ее повышения и индексации;

2. Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О защите прав потребителей", статьей 37 которого определены права работников на свободный выбор места работы, получение на рабочем месте достойной оплаты труда и др.

3. Также могут понадобиться коллективный договор и локальные нормативные акты предприятия, которые могут содержать дополнительные положения по вопросам оплаты труда.

Однако, в трудовом законодательстве Российской Федерации отсутствует прямое указание на обязательное повышение зарплаты работников не менее одного раза в год на 10%. Решение об индексации (повышении) зарплаты работников принимается работодателем и может базироваться на различных факторах, в том числе на финансовых возможностях предприятия, изменении экономической конъюнктуры и т.д.

Такой закон не существует. В трудовом законодательстве Российской Федерации отсутствуют статьи, которые бы предписывали руководителю предприятия повышать зарплату работников не менее одного раза в год на 10%. Однако работники имеют право на свободные колебания зарплаты в связи с инфляцией. Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на индексацию заработной платы, повышение оклада, премирование и иную дополнительную оплату труда. Решение о повышении зарплаты и в каком размере остается на усмотрение руководителя предприятия.