Как действовать при закрытии предприятия без предупреждения и не выплате долгов работникам - советы и рекомендации

Для сохранения трудового стажа необходимо обратиться в территориальный отдел Пенсионного фонда Российской Федерации для установления факта занятости и начисления стажа в период работы в ООО до даты его ликвидации. В том случае, если на предприятии была создана комиссия по ликвидации, необходимо обратиться к ее членам для уточнения порядка выдачи трудовых книжек и других необходимых документов. Кроме того, следует обратиться в трудовую инспекцию для получения профессиональной консультации и защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора, свидетельства о рождении ребенка и декретного отпуска, а также документы, подтверждающие закрытие предприятия и дату его ликвидации. Данные документы могут быть: решение о ликвидации организации, протокол общего собрания участников организации, уведомление о ликвидации, акт приемки-передачи имущества, свидетельство о государственной регистрации ликвидации. С условием, что нахождение в декретном отпуске не относится к периодам, не учитываемым при расчете стажа, рекомендуется обратиться в исполнительный орган, осуществляющий государственную регистрацию актов гражданского состояния и ведение Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), органы Росстата и трудовую инспекцию для получения консультации и совета относительно дальнейших действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 192, 193, 194, 195, 196); Закон Российской Федерации "Об обеспечении гарантий работникам при ликвидации организаций и о процедурах конкурсного производства" (статьи 4, 5, 9).