Как получить компенсации при увольнении без предупреждения и неофициальной зарплате: советы работникам

Согласно ТК РФ, работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем сокращении в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты сокращения. Если работодатель нарушил эту обязанность, то данное сокращение считается незаконным.

По поводу получения полноценных компенсаций: если вы работали без записи в трудовой книжке, то вам могут заплатить только ту часть компенсации, которая была выплачена вам "под столом". Если вы работали с записью в трудовой книжке, но официально получали только часть зарплаты, то вы можете требовать выплату полной зарплаты со стороны работодателя, а не только той, которая была официально зафиксирована. Во всяком случае, для получения компенсаций и дальнейшей защиты своих прав вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения этого вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и/или запись в трудовой книжке;
2. Выписки по банковским счетам, подтверждающие получение зарплаты;
3. Документы, свидетельствующие о закрытии торговой точки и сокращении рабочего места, такие как приказы, протоколы и т.д.;
4. Различные документы, подтверждающие факты связанные с выплатами заработной платы, такие как договора, накладные на оплату и т.п.

В данной ситуации, если у Вас не было письменного уволения по сокращению, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен принять меры для уведомления сотрудника о предстоящем сокращении. В противном случае, имеется риск того, что сокращение будет признано незаконным, и Вы сможете требовать восстановления на работе и компенсации за упущенную выгоду в том числе.

Статьи закона, которые следует учитывать при решении данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса РФ (о компенсации при сокращении численности или штата работников); - Статья 59 Трудового кодекса РФ (о порядке уведомления работника о сокращении); - Статья 67 Трудового кодекса РФ (о заработной плате работника); - Статья 122 Трудового кодекса РФ (о запрете увольнения работника по некоторым основаниям, в том числе по причине беременности или нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или работодателю для получения конкретной консультации относительно того, какие компенсации могут быть получены и как правильно действовать в данной ситуации.