Что делать работникам магазина Амбитус в Гусь-Хрустальном при закрытии: оформление расчета или перевод в Владимир?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства, услуг или отменой работ, выполняемых работником. При этом работодатель обязан выплатить работнику компенсационные суммы, предусмотренные законодательством.

В вашем случае, если работодатель принял решение о закрытии магазина и сокращении работников, то он обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск и положенную вам заработную плату за время работы. Вы имеете право на выбор предложенных работодателем вариантов - получение компенсации и увольнение или перевод в другой магазин компании.

Также, важно отметить, что в договоре о трудоустройстве должны быть указаны условия работы, включая должность и адрес места работы. В случае, если в вашем договоре не прописан адрес, стоит обратиться к HR-специалисту вашей компании для уточнения условий вашего трудоустройства.

Для решения вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия работы и заработной платы.
2. Уведомление от работодателя о закрытии магазина и предложения о рассмотрении возможности перевода на другую работу или об увольнении.
3. Заявление на расчет по собственному желанию или на перевод на другую работу (если такое предложение есть) с указанием причины выбора.

Как поступать в данной ситуации зависит от ваших личных обстоятельств и предпочтений. Если вы не хотите ехать в другой город и желаете получить расчет по собственному желанию, то напишите заявление на расчет и предоставьте его работодателю. Если у вас появится предложение о переводе на другую работу, то можете также написать заявление на перевод.

Если вы не знаете, как поступить в данной ситуации или у вас возникли дополнительные вопросы, то лучше обратиться к юристу, который поможет вам правильно сделать выбор и защитит ваши интересы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Заработная плата при выполнении работника работы, не предусмотренной трудовым договором или локальным нормативным актом" - Статья 80 "Сокращение численности или штата работников организации" - Статья 178 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 179 "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"