Как повысить оклад бюджетному бухгалтеру и защитить свои права в случае неправомерных начислений?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на соответствующую оплату труда за выполнение своих должностных обязанностей. Если вам выполняется работа, не входящая в должностную инструкцию, то это может рассматриваться как дополнительная работа и возможно, должна быть оплачена дополнительно. Окончательное решение по поводу возможности повышения заработной платы принимает руководитель организации на основании оценки персонала и возможностей финансирования. Если вы считаете, что ваша зарплата не соответствует вашим трудовым обязанностям, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к рабочим профсоюзам за консультацией и помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт сотрудника с указанием размера оклада и условий его изменения. 2) Должностную инструкцию бухгалтера в данном детском саду. 3) Документы, подтверждающие выполняемые бухгалтером начисления, не входящие в его должностную инструкцию.

Если руководитель не повышает размер заработной платы сотрудника без уважительных причин, то это может быть нарушением законодательства труда. В данном случае можно обратиться в органы государственной инспекции труда, а также обратиться к адвокату или юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение размера оплаты труда по инициативе работодателя"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Изменение порядка оплаты труда по инициативе работодателя"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"
• Статья 247.1 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил и установленного порядка начисления, удержания и перечисления налогов и сборов"