Как повлиять на размер зарплаты: связь с квалификационным разрядом и образованием

Не обязана. Данный вопрос регулируется коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством Российской Федерации. Если в данных документах предусмотрено возможное изменение квалификационного разряда и зарплаты работника на основании наличия высшего образования, то организация может выплачивать зарплату по максимальному разряду. В противном случае, организация может выплачивать зарплату в соответствии с установленными требованиями к квалификационному разряду работника.

Для решения данного вопроса необходимо изучение нормативных актов, закрепляющих порядок определения заработной платы работников, и положений коллективного договора, если он заключен в организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством РФ, работникам должна выплачиваться заработная плата не ниже установленной минимальной зарплаты, прописанной в Федеральном законе "О минимальном размере оплаты труда".

Организации могут устанавливать определенные квалификационные разряды и порядок их определения, которые закрепляются в утвержденных нормативных документах, соглашениях или коллективных договорах.

Таким образом, необходимо проверить, установлен ли в организации порядок определения заработной платы в зависимости от квалификационного разряда, какие квалификационные признаки учитываются при определении разрядов, и имеется ли в организации коллективный договор, в котором урегулированы вопросы оплаты труда.

Если организация не выплачивает работнику заработную плату в соответствии с установленным порядком, то работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав и могут быть предъявлены претензии к организации.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные положения о квалификационных разрядах работников" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормы оплаты труда работников, занятых на работах, требующих высшего профессионального образования".