Как поступить при претензии о недостаче на предприятии: идти в суд или отказаться от оплаты?

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу.

Он сможет познакомиться со всей ситуацией более подробно и дать вам конкретные рекомендации.

При этом, чтобы подготовиться к встрече с юристом, вам следует предоставить следующие документы:

• Трудовую книжку, в которой должны быть отметки о дате увольнения и о претензиях работодателя по недостаче;
• Копии всех документов, связанных с увольнением и предъявленными вам претензиями (письма, уведомления);
• Документы, подтверждающие ваши своевременные выплаты;
• Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу позицию и спорные моменты.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - ответственность работника за причинение ущерба работодателю;
• Статья 137 ТК РФ - применение дисциплинарного взыскания в виде штрафа;
• Статья 178 ТК РФ - давность притязания к работнику о возмещении ущерба.

• Трудовая книжка;
• Копии документов, связанных с увольнением и претензиями работодателя;
• Документы подтверждающие своевременные выплаты;
• Другие документы, подтверждающие позицию и спорные моменты.

• 136 ТК РФ;
• 137 ТК РФ;
• 178 ТК РФ.