Как поступить при наличии сотрудника школы с судимостью по статье 111 УК: обязанности директора и возможные действия

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, судимость работника не может служить основанием для его увольнения в случаях, если совершенное преступление не имеет отношения к трудовой деятельности и не свидетельствует о непригодности работника к исполнению возложенных на него обязанностей. Таким образом, директор школы не имеет права уволить работника, если судимость не связана с его трудовой деятельностью и не является препятствием для выполнения своих профессиональных обязанностей. Однако важно убедиться, что работник предоставил достоверную информацию о своей преступной инициации при заключении трудового контракта.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно:

1. Конституция РФ

2. Уголовный кодекс РФ

3. Федеральный закон "Об общественных объединениях"

4. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"

В данной ситуации, директору школы следует запросить у сотрудника справку о наличии (отсутствии) судимости. Если сотрудник предоставляет справку о наличии судимости, содержащую информацию о судимости за уголовное преступление, в том числе по ст. 111 УК РФ, освобожденного от уголовной ответственности в связи с амнистией, следует обратиться к юристу для оценки возможности применения к данной ситуации действующего законодательства.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на трудоустройство в школе в случае, если судимость, за которую он был осужден, не является препятствием для занятия данной должности. Однако, в данном случае необходима дополнительная оценка судимости и разбор правовых аспектов, которые будут предоставлены после получения справки о наличии судимости.

В данном случае применимы положения статьи 83 Трудового кодекса РФ, а также статьи 191 и 193 Гражданского кодекса РФ по вопросам трудовых правоотношений и ответственности сторон. Также может быть применима статья 123 Трудового кодекса РФ, касающаяся прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом. Однако, для более точной оценки ситуации необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела и документы, которыми руководствуется школа в подобных ситуациях.