Возможное увольнение медсестры по статье 111 ч.2 УК в связи с условной судимостью

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимости может быть основанием для увольнения с работы, если это прямо указано в коллективном договоре или трудовом договоре. Однако, статья 111 часть 2 УК РФ относится к тяжким преступлениям и может быть критерием для отказа в приеме на работу, но не обязательно для увольнения с работы. Также, принимая решение об увольнении за наличие судимости, работодатель должен учитывать многие факторы, такие как тип и характер судимости, срок ее назначения, соответствие преступления профессии и другие обстоятельства.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1) Решение суда о назначении условного осуждения по статье 111 часть 2 УК РФ (уголовный кодекс Российской Федерации); 2) Трудовой договор или контракт между работником и работодателем; 3) Внутренние правила организации, в которой работает медсестра; 4) Кодекс законов о труде Российской Федерации и другие нормативные правовые акты, регулирующие правила трудоустройства.

На основании представленных документов и в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель может решить вопрос об увольнении сотрудника, имеющего условную судимость за преступление, связанное с порчей здоровья другого человека. Однако, каждый случай нужно рассматривать индивидуально, учитывая все обстоятельства. Важными факторами могут быть, например, характер работы медсестры и социальная значимость ее деятельности, риск здоровью и жизни пациентов, проведение специальной обстановочной аттестации и др.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 111 часть 2 Уголовного кодекса РФ;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ (основания для расторжения трудового договора);
• Статья 83 Трудового кодекса РФ (последствия расторжения трудового договора по инициативе работодателя).