Как поступить при изменении оклада в договоре работы по ГПХ?

Здравствуйте! Если оклад был прописан в договоре и не было оговорено условие о том, что оклад будет зависеть от количества продаж, то это означает, что работник имеет право на оклад в соответствии с договором. Если начальство сделало какие-то изменения в договоре, не уведомив вас об этом и не предоставив возможности ознакомиться с дополнениями и подписать их, то это является нарушением ваших прав. В этом случае, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав, а также требования восстановления установленного в договоре размера заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию договора ГПХ, который был подписан между Вами и работодателем.

2. Копию расчетки заработной платы, на основании которой начальство объяснило отсутствие Вашей заработной платы.

3. Документы, подтверждающие отсутствие продаж, на основании которых начальство объяснило отсутствие Вашей заработной платы.

4. Запрос в письменном виде к работодателю о предоставлении копии договора с исправлениями, который был внесен без Вашего ведома и Вашей подписи.

5. Копии корреспонденции и других документов, если они имеются, которые могут подтвердить факт внесения изменений в договор без Вашего согласия и подписи.

После того, как у Вас будут эти документы в наличии, я советую обратиться к юристу-трудовику, который поможет Вам решить проблему в профессиональном и конфиденциальном режиме. В данном случае, у Вас есть все основания для обнаружения нарушений со стороны работодателя, поскольку работодатель не может изменять условия договора без Вашего согласия и подписи.

Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора". Статья 427 Трудового кодекса РФ "Заработная плата". Статья 268 Гражданского кодекса РФ "Основания ответственности за нарушение обязательств".