Как поступить, если работодатель требует оплатить брак обуви из-за их окраса?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме. Работодатель не может требовать от работника выдавать свои личные деньги для оплаты порчи товара, так как это не является основным видом расходов работника при выполнении работы.

В данном случае, работодатель не имеет права требовать от работника оплаты порчи товара, поскольку на работника не был возложен обязательный порядок проверки качества продукции. Если работодатель настаивает на оплате, работник вправе обратиться с жалобой в Инспекцию труда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, устанавливающие отношения между работником и работодателем.
2. Документы, регламентирующие правила обращения с товарами и услугами, которые предоставляются работодателем.
3. Документы, свидетельствующие о наличии информации о возможном окрашивании стельки в обуви, которые были предоставлены работникам или покупателям.
4. Документы, подтверждающие сумму и причину удержания из зарплаты работника.

Удержание денежных средств из заработной платы для возмещения ущерба, причиненного работодателем, возможно только в случае, если это предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем. При этом работодатель должен соблюдать процедуры и условия, установленные законом. Если работодатель не обеспечивает защиту работников от вредных условий работы или не предоставляет должной информации о товаре или услуге, это может стать основанием для привлечения его к ответственности.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по договору труда"
• Статья 286 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по договору труда за его неисполнение или ненадлежащее исполнение"
• Статья 14 Федерального закона от 07.02.1992 №2300-1 "О защите прав потребителей" (в части, касающейся обязательств продавца по качеству товара)

Как ответственность по данной ситуации распределяется между работником и работодателем, должно быть определено на основании положений трудового договора. Если в договоре труда установлено, что работник несет ответственность за качество товаров, которые предоставляет работодатель, то могут быть применены соответствующие штрафы. Однако, если такой момент не был урегулирован договором труда, работодатель не вправе потребовать компенсации ущерба у работника. В то же время, если товар, приобретенный у работодателя испорченный или не соответствует качеству, предъявляемому к этому товару, работодатель должен возместить расходы покупателя в соответствии с Федеральным законом от 07.02.1992 №2300-1 "О защите прав потребителей".