Как поступить, если работодатель отказался после обещания приема на работу?

В данной ситуации работник имеет право на получение объяснений от работодателя, почему он не был принят на работу после того, как было заявлено о его приеме. Также возможно обратиться к юристу для получения консультации относительно возможности возврата трудовой книжки и возможного применения санкций к работодателю за нарушение трудового законодательства в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Копия заявление о приеме на работу, которое вы написали.

2. Копия трудовой книжки, если она была передана на работе.

3. Данные о компании, в которой вы пытались трудоустроиться, в том числе название организации, инн, кпп, адрес местонахождения, контактные данные руководства.

4. Документы, подтверждающие информацию, которая была указана в заявлении о приеме на работу.

На основании этих документов и данных вы можете обратиться к адвокату или юристу, чтобы узнать, имеете ли вы право на возврат трудовой книжки и возмещение убытков, связанных с незаконным отказом в трудоустройстве. Специалисты могут проконсультировать вас относительно действующего законодательства и помочь с подачей претензий к работодателю.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 57. Трудовой договор
• Статья 66. Оформление трудовой книжки
• Статья 83. Отзыв трудовой книжки
• Статья 84. Возврат документов, подтверждающих трудовую деятельность