Что делать, если работодатель отказался оплачивать работу роботов и угрожает заявлением об украденных деньгах: рекомендации

Если работодатель отказался выплачивать заработную плату работникам, то работники могут обратиться в региональное отделение Государственной инспекции труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При угрозах со стороны работодателя необходимо проконсультироваться с юристом и при необходимости обратиться в правоохранительные органы с соответствующим обращением.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию и подать туда жалобу на работодателя. Также рекомендуется собрать все возможные доказательства, подтверждающие факт того, что работодатель не выплатил заработную плату (например, расчетные листки, контракты, соглашения и т.д.) и факт угроз со стороны работодателя. Если работник подозревает, что работодатель может написать ложное заявление о краже денег, следует обратиться к юристу и взять консультацию по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за задержку выплаты заработной платы"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при разрыве трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 130 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника при увольнении"
• Статья 119 Уголовного кодекса РФ "Угроза убийством или причинения тяжкого вреда здоровью" (в случае угроз работникам)
• Статья 163 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (в случае написания заведомо ложной заявки о краже).