Как поступить, если государственная организация сдаёт в аренду автомобили частной организации и предлагает водителям уволиться? Советы и рекомендации.

В данной ситуации вы имеете право не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию и не подавать заявление о приеме на работу в частную организацию, так как это может повлечь за собой отказ в выплате всех причитающихся вам компенсаций и льгот. Требовать сокращения с выплатами вам тоже не стоит, так как ваше увольнение в данном случае является не по вашей вине, а по инициативе организации.

Для защиты своих прав и интересов, вам следует обратиться к профсоюзу или к юристу, который сможет провести анализ действующих норм и предоставить вам консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю с требованием официального уведомления об увольнении, которое должно содержать причину увольнения, дату увольнения и список выплат, которые вы должны получить при увольнении. Также рекомендуется запросить у работодателя копии документов, связанных с передачей автомобилей в аренду, договоры с частной организацией и прочие документы, связанные с данной ситуацией.

Вы также можете обратиться за помощью к профсоюзу или юристу, чтобы оценить законность действий вашего работодателя и защитить свои трудовые права. Возможно, вы можете подать на работодателя в суд, если он нарушает ваши трудовые права, в том числе требовать компенсацию за ущерб, который вы понесли в результате расторжения трудового договора без причины или без выполнения всех процедур.

В любом случае, принимать решение о подписании заявления об увольнении следует только после получения необходимой информации и консультации специалиста в данной области.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Заключение трудового договора" - Статья 73 "Государственные и муниципальные служащие" - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 "Гарантии работникам в случае ликвидации организации или уменьшения численности или штата работников по другим причинам"