Как помочь маме-пенсионеру, уволенной за прогул: практические действия и советы

В данной ситуации, директор не имел права уволить работника, так как работнику предоставлено право на больничный, который является законной причиной отсутствия на работе. Директор мог бы запросить у сотрудника справку о временной нетрудоспособности (больничный лист), если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и возможного восстановления на работе.

В данной ситуации необходимо обращаться к следующим документам:

1) Трудовой договор между мамой и директором, где должны быть прописаны условия трудоустройства, включая процедуры по уведомлению об отсутствии на работе из-за болезни;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержится информация о правах и обязанностях работников и работодателей, в том числе по вопросу оплаты больничного листа и возможной сокращении сотрудников;

3) Медицинский отчет или больничный лист, подтверждающий состояние здоровья мамы;

4) Коллективный договор, можно проверить существование и содержание данного документа в организации, перед тем, как принимать дальнейшие меры.

Если случилось увольнение вне законодательных норм, то необходимо обратиться за консультацией к юристам, которые специализируются на этом вопросе и оскорблением прав работников.

ст. 81 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора";

ст. 192 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя";

ст. 200 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей".