Как получить зарплату после увольнения: эффективные способы

Если вам не перечислили зарплату после вашего увольнения, вам следует предпринять следующие действия:

1. Обратиться в исполнительную дирекцию вашего предыдущего работодателя для уточнения причин задержки выплаты. Попросите письменное подтверждение о факте несвоевременной выплаты зарплаты.

2. Обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы о несвоевременной выплате зарплаты. Трудовая инспекция имеет полномочия требовать выплаты необходимых сумм работникам, а также инициировать уголовное дело в отношении работодателя, совершившего задержку с выплатой зарплаты.

3. В случае отсутствия результатов от обращения в трудовую инспекцию, вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате. Для этого вам потребуются следующие документы.

4. При обращении в суд понадобятся: документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с предыдущим работодателем (трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении и пр.), предоставление которых будет обязательным при предъявлении искового заявления.

5. Кроме того, вам рекомендуется собрать и предоставить доказательства о несвоевременной выплате зарплаты, такие как выписки из банковских счетов, свидетельские показания коллег или другие документы, которые могут подтвердить факт задержки выплаты зарплаты.

6. При обращении в суд рекомендуется ссылаться на следующие статьи закона: статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам своевременную и полную выплату заработной платы и статью 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение требований по выплате заработной платы.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с предыдущим работодателем (трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении и пр.). 2. Выписки из банковских счетов, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы. 3. Свидетельские показания коллег или другие документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы.

Следующие статьи закона Российской Федерации применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работникам по заработной плате.

2. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение требований по выплате заработной платы.