Как получить зарплату от аутсорсера и решить проблему с нарушением обязательств

Для получения зарплаты с аутсорсинговой компании необходимо составить и подписать договор на оказание услуг с указанием условий оплаты и сроков выплаты заработной платы. Если аутсорсинговая компания не выполняет своих обязательств по оплате, то следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Если компания перестала выходить на связь, то можно направить ей официальное письмо с указанием срока выплаты зарплаты и, в случае неисполнения, обратиться в суд. Также можно обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор аутсорсинга. Необходимо проверить условия договора, особенно относительно условий выплаты зарплаты и процедуры расторжения договора.

2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ. Если работа была выполнена, необходимо иметь документы, подтверждающие этот факт (например, акты выполненных работ).

3. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты зарплаты. Если зарплата не выплачивалась в срок, необходимо иметь соответствующие документы (например, жалобы, претензии, письменные уведомления и т.п.).

4. Документы, подтверждающие факт завершения работ и прекращения договора. Если работа была завершена и договор был расторгнут, необходимо иметь соответствующие документы (например, акт сдачи-приемки работ или расторжения договора).

5. Контактная информация аутсорсинговой компании. Необходимо иметь контактную информацию компании, включая название, адрес, телефон и электронную почту, чтобы можно было связаться с ее представителями для решения вопроса о выплате зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок и порядок выплаты заработной платы"; - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"; - Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" (по отношению к аутсорсинговой компании).