Услуги компании-аутсорсера, завершение работы клиента и расторжение трудового договора: консультация по правовым вопросам в рамках ТК РФ

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных законом или иными правовыми актами. Пункт 9.2 трудового договора, об автоматическом расторжении трудового договора при завершении договора с клиентом, может быть противоречив нормам трудового законодательства РФ, так как в случае его применения работник может быть незаконно уволен. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления об увольнении по собственному желанию, если это происходит из-за окончания договора с клиентом. Работник имеет право на сокращение или на увольнение по соглашению сторон в соответствии с ТК РФ.

Для решения данного вопроса, следует внимательно ознакомиться с трудовым договором, заключенном между Excis и Вами. Необходимо узнать, какие условия трудового договора применяются к данной ситуации.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае прекращения деятельности организации (часть 1 статьи 81). Однако, работнику должны быть выплачены все положенные законом гарантированные выплаты.

Если работник желает расторгнуть трудовой договор до истечения установленного срока, он должен предоставить письменное заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). В данном случае, автоматическое расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 9.2 договора могло быть согласовано между Вами и работодателем на момент заключения трудового договора.

Если работодатель отказывается сокращать Вас или расторгать трудовой договор по соглашению сторон, рекомендуется обратиться в территориальный орган службы занятости по месту проведения работ, где Вам могут оказать консультативную помощь в решении данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

2) Статья 79 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон;

3) Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;

4) Статья 82 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила по сокращению численности или штата работников по инициативе работодателя;

5) Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает требования к заключению, изменению и расторжению трудового договора;

6) Дополнительные соглашения к трудовому договору, включая пункт 9.2, о котором упоминается в вопросе.