Как получить зарплату, если компания не переводит на другой банковский счет сотрудницы

Согласно статьям 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в срок не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода. Работник имеет право указать свой банковский счет для перечисления зарплаты. Работодатель не имеет права отказываться от перечисления зарплаты на указанный работником банковский счет, если этот способ выплаты определен соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, отказ работодателя от перевода зарплаты на указанный работником банковский счет без уважительных причин является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1) Копия трудового договора, который устанавливает порядок выплаты заработной платы; 2) Копия открытого Вами зарплатного счета в другом банке; 3) Письменное заявление от Вас о необходимости перечисления заработной платы на указанный Вами зарплатный счет; 4) Копия ответа, который Вы получили от руководства организации с мотивацией отказа; 5) Копия любых презентаций, положений и проектов, которые были в распоряжении Вам или были представлены Вам на момент подписания трудового договора.

Приведенные выше документы и доказательства могут помочь Вам в защите своих законных интересов и решения вопроса, который Вы представили. Необходимо также осведомленность в том, какие права гарантированы работодателям и работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 112 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на вознаграждение за свой труд в размере и порядке, определенных трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, перечнем должностей и профессий, тарифной сеткой или иными нормативными актами.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан обеспечивать своевременную и полную выплату работнику заработной платы, иных выплат (компенсаций и пособий) по условиям трудового договора, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, перечня должностей и профессий, тарифной сетки или иных нормативных актов.

Статья 141 Трудового кодекса РФ - Размер, порядок и сроки выплаты работника сверхустановленных компенсаций и доплат устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, а также в соответствии с законодательством РФ.

Также, возможно, следует обращать внимание на положения Гражданского кодекса РФ, которые регулируют отношения между банками и клиентами, а также положения Федерального закона "О банках и банковской деятельности".