Как получить зарплату без договора и задержек: полезные советы.

Если вы были нанимаемы на работу и выполняли ее обязанности, то ваша работа должна оплачиваться. Если вы не подписывали трудовой договор, это не означает, что вы не имеете права на оплату труда. Вы можете обратиться в органы государственного контроля (например, в инспекцию труда), чтобы предъявить свои права и защитить свои интересы. Также вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности по оплате труда.

Для решения данного вопроса следует обратиться в первую очередь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту работы или по месту жительства работника. Также необходимо подготовить следующие документы:

1. Письменное заявление о нарушении трудовых прав (может быть в свободной форме).

2. Копия трудового договора (если таковой был заключен) или письменное подтверждение работодателя о том, что работник был принят на работу.

3. Копии трудовых отчетов за соответствующие месяцы (если они имеются).

4. Копии кассовых ордеров или бухгалтерских документов, подтверждающих выплату заработной платы, если таковые имеются.

5. Копии уведомлений о начислении и удержании налогов и страховых взносов (если это применимо).

6. Любая другая документация, которая может помочь подтвердить права работника на заработную плату.

При обращении в Государственную инспекцию труда, работник может получить консультацию по своим правам и обязанностям, а также получить помощь в сборе необходимых документов и решении возникшей проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при заключении трудового договора"
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и коллективного договора"
• Статья 208 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг (подряда)" (в случае, если работник был нанят на условиях подряда)