Как получить зарплату без задержек и произвола: советы и рекомендации

Задержка выплаты оклада и премии не является законной. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные законодательством сроки. Если работодатель систематически нарушает сроки выплаты, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с заявлением о взыскании задолженности.

Отказ работодателя выплатить премию при увольнении также не является законным. Премия является частью заработной платы и должна выплачиваться в соответствии с действующим законодательством. Работник также имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с заявлением о взыскании премии.

Ситуация, когда руководитель предприятия является родственником представителя прокуратуры, не должна влиять на решение данной проблемы. Действия работодателя являются нарушением законодательства и могут быть оспорены в суде или других правовых инстанциях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве - на основании данного договора будет установлен размер оклада и премии, а также сроки, в которые должны быть выплачены эти вознаграждения.

2. Ведомость выплаты премии - данная ведомость должна содержать информацию о размере премии, периоде за который она начислена, а также дате ее начисления и выплаты.

3. Банковские выписки - необходимы для подтверждения задержек в выплатах оклада на банковскую карту.

4. Уведомление об увольнении - данное уведомление должно содержать информацию о сроке и условиях увольнения и выплате вознаграждений.

5. Заявление в прокуратуру - в случае, если работодатель систематически задерживает выплаты вознаграждений, можно обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства.

6. Свидетельские показания - если у вас есть свидетели задержек выплат вознаграждений, то их показания могут помочь в разрешении данной ситуации.

В целом, для решения данного вопроса необходимо подготовить документацию, подтверждающую задержки в выплате вознаграждений, а также обратиться в компетентные органы за помощью.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Оплата труда; Статья 136. Гарантии и компенсации работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Гражданский кодекс РФ:

Статья 779. Оплата труда по договору возмездного оказания услуг.