Как получить заработную плату после увольнения, если компания ее не выплатила: практические советы

В данной ситуации необходимо принять следующие шаги:

1) Составить письменное заявление с просьбой о выдаче зарплатного листа и выплате задолженности. Заявление можно отправить по почте с уведомлением о вручении или лично доставить в офис компании. В заявлении следует указать дату увольнения, сумму задолженности и срок для выполнения требований.

2) В случае отказа или неполучения ответа от компании, вы можете обратиться в мировой суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого необходимо предоставить все документы, подтверждающие увольнение и невыплату заработной платы (такие как трудовой договор, приказ об увольнении, запросы и переписку с компанией).

3) Важно обращать внимание на сроки и приступать к действиям как можно скорее, так как нарушение сроков может повлиять на процесс взыскания задолженности.

При решении данного вопроса будут необходимы следующие документы: - Трудовой договор с компанией - Приказ об увольнении - Заявление на получение зарплатного листа и выплату задолженности - Документы, подтверждающие отправку заявления - Письма и переписка с компанией

Статьи закона, которые можно применить в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда - Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудового законодательства"

Трудовой договор с компанией. Приказ об увольнении. Заявление на получение зарплатного листа и выплату задолженности. Документы, подтверждающие отправку заявления. Письма и переписка с компанией

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации