Как вернуть заработную плату после отпуска: советы для педагогических работников во время летних каникул
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3819595
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПедагогический работник не имеет право выйти на работу после отпуска без сохранения заработной платы во время летних каникул. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск - это оплачиваемый отдых, предоставляемый работнику с сохранением заработной платы. В случае, если педагогический работник приступает к работе во время летних каникул, работодатель обязан оплатить его трудовую деятельность по установленному тарифу заработной платы.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между педагогическим работником и работодателем 2. График отпусков, включающий информацию о периодах летних каникул 3. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы