Как вернуть заработную плату после увольнения? История бывшего оператора в салоне красоты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3490657
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение должно происходить в письменной форме. Однако, поскольку в данном случае работодатель не требовал письменного заявления, договор может быть прекращен и без него. Однако, работодатель обязан выплатить весь заработок, который накопился на момент увольнения. В данном случае, если прошел уже месяц и зарплата не была выплачена, рекомендуется обратиться в проверяющие органы, такие как территориальные органы по труду и занятости, чтобы решить данную ситуацию. Необходимо предоставить все доказательства о работе и увольнении, такие как свидетельские показания, телефонные переговоры и прочее.
Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация: копия подписанного ученического договора (если имеется), свидетельские показания других сотрудников и документы, подтверждающие факт увольнения (например, письма или записи о прохождении стражировки и другие документы, которые подтверждают увольнение).
Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника
Статья 136 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работника
Статья 133 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при расторжении трудового договора
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы