Как вернуть выплаченную заработную плату совместителю в бюджетном учреждении: нарушение закона директором школы

Контролирующий орган может потребовать бюджетное учреждение вернуть в бюджет сумму выплаченной заработной платы совместителя, если он был оформлен в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, совместительство допускается только при условии, что общая совокупность всех занятий работой не превышает норму рабочего времени для данной профессии или должности. В данном случае, если совместитель превышает разрешенную норму рабочего времени, его заработная плата может быть возвращена в бюджет бюджетного учреждения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) приказ директора школы о назначении сотрудника на должность совместителя; 2) трудовой договор совместителя; 3) табель учета рабочего времени, подтверждающий фактическое выполнение работником своих трудовых обязанностей; 4) документы, свидетельствующие о выплате заработной платы совместителю.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок заключения и исполнения трудового договора; 2) статья 74 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила охраны труда при выполнении работы на нескольких работах; 3) статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой регулируются вопросы выплаты заработной платы и ответственности сторон при нарушении трудового законодательства.