Как получить заработанные деньги при конфликте с работодателем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, оговоренную в трудовом договоре. Если в данном случае работник имел официально оформленный трудовой договор и зарплата была выплачивалась частично в "конверте", а работодатель отказывается выплатить заработную плату, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании долга. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке иска.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор или контракт, которые были заключены между работодателем и работником, где указаны условия оплаты труда.

2. Выписки со счетов, подтверждающие факт получения черной зарплаты.

3. Любые другие документы или свидетельства, которые могут подтвердить факт работы и невыплату заработной платы.

4. Акт приема-передачи работника, который подписывался при увольнении.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию России или суд, подав иск на взыскание неоплаченной зарплаты. Важно отметить, что наличие части заработной платы в конверте не является законным основанием для отказа в выплате заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"
• Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ "Невыплата заработной платы"
• Статья 158.1 Уголовного кодекса РФ "Использование поддельных документов"
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"
• Статья 174 Уголовного кодекса РФ "Организация фиктивного предприятия или оформление якобы сделок с предприятием"