Как получить задолженную зарплату: советы для одинокой мамы с инвалидом и пожилой мамой

Здравствуйте! В данной ситуации Вам необходимо обратиться к своему работодателю с требованием выдачи заработной платы, которая Вам была начислена. Если работодатель откажется выплатить задолженную сумму по зарплате, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, где Вам будут оказаны консультативно-правовые услуги и помощь в восстановлении нарушенных трудовых прав. По вопросам ухода за ребенком-инвалидом 1 группы, Вам может помочь местное отделение социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться в органы внутренних дел для получения подробной информации об обвинении в мошенничестве, также нужно обратиться в работодателя для уточнения причин не выдачи заработной платы. При этом следует подготовить некоторые документы, такие как копии договоров с работодателем, подтверждающие тот факт, что заработная плата была начислена, а также документы, подтверждающие количество отработанных часов (например, табели учета рабочего времени). Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие статус одинокой матери с ребенком-инвалидом 1 группы, например, справка из социальной службы или справка о составе семьи. В общем, лучше обратиться к юристу, который поможет подготовить все необходимые документы и проведет консультацию относительно дальнейших действий.

Ниже приведены статьи Гражданского кодекса и Трудового кодекса, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда";
• Статья 384 Гражданского кодекса Российской Федерации "Права и обязанности подрядчика";
• Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Начало работы по трудовому договору";
• Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы за работу";
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных работником работодателю".

Для уточнения деталей и получения конкретных рекомендаций по данной ситуации, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.