Как получить задолженность без сохраненного трудового договора: справка 2НДФЛ и вычисление заработка

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату за фактически отработанный период времени. В данной ситуации, уволившись в январе 2014 года, вы имеете право на получение задолженности за 7 месяцев работы. Отсутствие трудового договора не лишает вас права на оплату труда, однако вам будет сложнее доказать свои права без этого документа.

В отсутствие трудового договора, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы для защиты своих прав. Важно также обратить внимание на сроки давности исковых требований – они не должны превышать 3 лет с момента возникновения права на заработную плату.

Справка 2НДФЛ за 2010 год может быть использована для определения размера вашей заработной платы, однако она не является основным документом для подтверждения работодателем фактически отработанного периода времени и размера заработной платы.

Чтобы получить свои деньги, вам следует обратиться в работодателя с запросом об оплате задолженности, а также предоставить необходимые документы, подтверждающие размер заработной платы за отработанный период времени. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. На основании представленной Вами справки 2НДФЛ суд может определить Ваш фактический заработок на предприятии. Отсутствие трудового договора не является препятствием для требования выплаты заработной платы.

Срок давности для требования выплаты заработной платы составляет три года, поэтому Вам необходимо обратиться в суд как можно скорее.

Для подачи иска необходимо обратиться к юристу, который подготовит требование к работодателю и представит интересы в суде. Также Вам следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время и форма выплаты заработной платы". Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы". Статья 145 Трудового кодекса РФ "Право на выполнение работы и на свободный выбор труда".

Для определения заработка могут применяться различные документы, включая справки о доходах и другие.

Сначала рекомендуется направить работодателю претензию по поводу не выплаченных заработных плат. Если работодатель не согласен выплатить Вам задолженность, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения справедливой компенсации. С учетом того, что прошло более шести месяцев, с момента увольнения, рассмотрение данного дела может занять несколько месяцев.