Как получить задержанную ЗП при грамотном поведении в данной ситуации | Советы от автора

Задержка заработной платы является нарушением трудовых прав работника и может быть основанием для увольнения по собственному желанию. Однако, работодатель обязан выплатить все задолженности заработной платы, включая белую и черную, в течение 3-х дней с момента увольнения. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с иском на взыскание задолженности. Для этого необходимо составить заявление с указанием суммы задолженности и представить соответствующие документы, подтверждающие факт задержки заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - Разрешение на работу (для иностранцев); - Расчетный лист ЗП; - Заявление об увольнении по собственному желанию; - Документы, подтверждающие факт задержки ЗП (например, квитанции о выплате ЗП).

Сначала Вам следует обратиться к работодателю с запросом об выплате задолженности по ЗП. Если работодатель откажется выполнить Ваш запрос, быстрее всего будет обратиться в суд по месту работы. В заявлении в суд следует указать требование о выплате задолженной ЗП, указав все суммы, размеры просрочки, а также суммы компенсации за моральный вред и возмещения затрат на юридическое сопровождение. В суд следует предоставить все вышеперечисленные документы, подтверждающие Вашу правоту.

В случае если Вы не знакомы с юридическими процедурами, рекомендую обратиться за помощью к опытному юристу или адвокату. Они смогут организовать всю юридическую работу, начиная от подготовки документов и подачи заявления в суд, заканчивая представлением интересов Вашей стороны в судебном процессе.

Закон "О защите прав работников при проведении проверок работодателями" (статьи 2, 3, 5 и 9), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 246) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 303 и 307) могут быть применимы в данной ситуации.