Как получить выплаты за отпуск и решить проблемы трудовых прав в магазине Пятёрочка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предоставление отпуска является обязательным для работодателя. Если работник не использовал свой заработанный отпуск, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если директор магазина отказывает в выплате отпускных, это является нарушением ваших трудовых прав. Рекомендуется сначала попытаться решить конфликт с работодателем путем письменных заявлений или обращения к вышестоящим инстанциям. Если это не дает результатов, вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы.

Для решения данной проблемы может потребоваться следующие документы:
1. Заявление на отдых или перерасчет отпускных по установленной форме;
2. Письменное обращение к директору магазина;
3. Копии трудового договора и приложений к нему;
4. Копии письменных отказов в выплате отпускных;
5. Копия справки о доходах за три месяца;
6. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному случаю, например, копии других документов, свидетельствующих о наличии или невыплате отпускных.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:
1. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по основному месту работы;
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Деньги вместо отпуска;
3. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
4. Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных выплат работнику.