Как получить выплаты во время декретного отпуска: Полный гайд и советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка за последнюю выработку до начала декретного отпуска. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате пособия, работник имеет право обратиться в социальный фонд, который будет защищать его права. Кроме того, работник также может подать жалобу в инспекцию труда, чтобы решить спор с работодателем. Следует также обратить внимание на то, что работодатель организации должен был переслать больничный лист и справку в социальный фонд в соответствии с законодательством, поэтому стоит уточнить причину задержки передачи документов.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления о заключении договора трудового контракта с организацией, где работает Татьяна.
2. Копия приказа о назначении на должность и перечень должностных обязанностей.
3. Копия трудового договора с приложениями.
4. Копия справки из женской консультации о нахождении на беременности.
5. Копия больничного листа на 140 дней.
6. Копия заявления, которое организация отказалась принять.
7. Корреспонденция с организацией и социальными службами по поводу выплат пособия по беременности.

Для начала нужно восстановить права Татьяны и требовать выплату ей соответствующих пособий и компенсаций за причиненный ей ущерб в связи с задержкой выплат. Рекомендуется обратиться в социально-защитные органы для поддержки в этом вопросе.

1. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Периоды временной нетрудоспособности и порядок их оплаты".
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в связи с беременностью (отпуск по беременности и родам)".
3. Статья 199 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".
4. Статья 246 Гражданского кодекса РФ "Задержание денег или иного имущества".