Как получить выплаты в декретном отпуске и правовой статус трудоустройства при беременности: обновленная информация и полезные советы

Решение компании о прекращении договора с работником находится в пределах трудового законодательства Российской Федерации, если это решение было принято в соответствии с требованиями закона - то оно законно. Однако, если причиной прекращения договора стало нахождение работницы в декретном отпуске, то данный поступок компании может быть квалифицирован как дискриминация и нарушение трудового законодательства. В такой ситуации, работница имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, заключенный между вами и компанией.
2. Документы, подтверждающие вашу беременность (медицинские заключения, больничные листы и др.).
3. Документы, подтверждающие выплаты вам пособия по беременности и родам в течение года после рождения ребенка.
4. Документы, подтверждающие продление договора между вами и компанией.

Компания не имеет права не продлевать договор с сотрудником, который находится в декретном отпуске. Это является нарушением прав работника. Если вы считаете, что ваше право на продление договора было нарушено, вам следует обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда или в суд, для защиты своих прав и интересов как работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации в связи с уходом за ребенком";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при изменении или прекращении деятельности организации либо ее реорганизации";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы и (или) должности при ликвидации организации (ее филиала, представительства)";
• Пункт 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, касающийся уведомления работника о прекращении договора по инициативе работодателя.